PARTE II.DESPEGA DE TU CRISIS DE LIDERAZGO

UNA MIRADA A LAS VIRTUDES DE CRISTO APLICADAS A LA GERENCIA

Personas de diversas creencias en distintos ámbitos de la vida humana, han reconocido a Jesucristo como un líder extraordinario. Justo sobre esta base, voy a hacer mis reflexiones y planteamientos, sin entrar en el campo de los dogmas religiosos, para sacar provecho de lo que ha podido llegar a conocerse a través de lo que se ha escrito acerca de él. Así creamos que es cierto o no, lo relatado sobre sus actitudes y conductas como ser humano referidos en la Biblia, tiene mucho que aportarnos respecto a las cualidades de un líder. Toma de aquí lo que sientas que puede contribuir a tu desarrollo como persona y trabajo como gerente.

Bien sabemos que ser jefe no te garantiza ser siempre un líder para tus equipos de trabajo. También, que la intención de tus acciones, consciente e inconsciente, asociada a tus creencias sobre quién eres, tu posición en el mundo, necesidad de merecimiento, autovaloración y sentido de vida, influyen directamente sobre tu estilo de liderazgo, siempre en permanente interrelación con tu experiencia vital y aprendizajes.

Por esta razón, después de haber planteado algunas premisas y preguntas en la parte I de este artículo acerca de tu ejercicio como líder, te propongo 11 cualidades que Jesucristo dejó como testimonio de liderazgo desde su humanidad. Seguimos en la línea del desarrollo de la inteligencia espiritual, para atender esta dimensión que, queramos o no, la tenemos en nuestro ser, nos define y ha sido francamente quebrantada y relegada en los modelos del mundo más racionales. Creo que es hora de darle la relevancia que merece y en mi experiencia personal, he percibido que sin nutrirla y vivirla desde la conciencia, no me siento completa.

11 VIRTUDES DE CRISTO COMO PERSONA HUMANA APLICADAS AL LIDERAZGO

11 VIRTUDES DE CRISTO APLICADAS AL LIDERAZGO

1.HUMILDAD

Y MANSEDUMBRE

Estando consciente y seguro de quien es como ser único y especial, teniendo clara su misión de vida, consciente de sus dones personales y el impacto que causan cuando los desarrolla, se enfoca en sencillamente “ser” para fluir naturalmente al “hacer” en el cumplimiento de su misión. Su alto nivel de seguridad y conexión con su origen le permite dejar los apegos, el egoísmo y el control de manera radical, dejándose guiar por la voz de Dios en su conciencia, desde donde recibe orientación para dar cada paso durante el cumplimiento de sus metas.

Con el poder que lo reviste en su razón para existir, podemos leer respecto a esto en Juan 10: 17-18: “…yo doy mi vida para tomarla de nuevo. Nadie me la quita, soy yo quien la doy de mí mismo. Tengo poder para darla y poder para volver a tomarla. Tal es el mandato que he recibido”.

2. AMOR

Opta por el bien y el trabajo para el bienestar del otro sin esperar algo a cambio, ni alabanzas ni premios. En la donación de su ser a través de sus cualidades y habilidades, desarrolladas en el trabajo y en su conexión con los demás, están los motivos para su plenitud y felicidad. Los pequeños y grandes actos hacia los demás, son motor de su autorrealización y fuente de amor propio, contenido en la fuente máxima de amor, que es su “padre”.

También, en la parábola del sembrador narrada a los apóstoles, Jesús habla del “ciento por uno” como beneficio que retorna al que “siembra en tierra fértil”, es decir, tierra buena, el que hace el bien. Si siembras bien en tu corazón y en tu entorno con tus obras, el beneficio será más allá de lo que imaginas. Y esto se logra si se hace bien y con amor.

3. SANTIDAD

Se aparta voluntariamente del mal y sirve con intención a Dios o fuerza vital que lo contiene haciendo el bien, cuidando su pureza de alma. Esto implica acciones concretas como orar, sanar, orientar, enseñar, ser virtuoso, reflexionar con su “equipo” de apóstoles, la comunidad que lo sigue y también estar atento a sus diálogos internos. Para esto último, revisa el texto bíblico referido a los 40 días en el desierto (Mateo 4: 1-11) y su encuentro con el diablo.

Esta lectura recomendada, puedes asociarla a las luchas internas que surgen en tu interior. Cuando deliberas contigo mismo a fin de tomar una decisión, media la conciencia de tu responsabilidad en los resultados y se involucran tus miedos, complejos, juicios y huellas emocionales de conflictos no resueltos; la lucha ética y reconciliación dentro de ti para hacer lo que consideras justo y correcto para todos.

4. SABIDURÍA

Jesús usa su inteligencia para pensar antes de actuar y entrenar su mente para accionar rápidamente según lo que considera éticamente correcto, lo que sabe que su padre querría. Por ejemplo, se relata su reacción determinante y con furia cuando saca a los mercaderes del templo, indicando que la naturaleza del mismo está dirigida a ser un espacio de oración y no para comprar y vender (Mateo 4: 12-13). Este tipo de reacciones extremas en un líder son necesarias en ciertos momentos cuando ser radical mantiene la conexión con los valores, misión y objetivos de la empresa.

Sus seguidores aprendieron de él de manera sencilla, a través de un lenguaje y estilo que todos entendían, con relatos y metáforas. La prudencia y la justicia reveladas en su conducta y conversaciones, permite aprender la escala de valores aplicada a la vida ordinaria; en esto me llama mucho la atención su frase: “Dad al César lo que es del César y a Dios lo que es de Dios”; (Mateo 22: 15-22) para mí, esto indica en un líder sabiduría plena, generada desde un alto nivel de conciencia y reflexión: cada cosa en su lugar, según su naturaleza y el fin para lo que fue creado, con orden, que sustenta toda obra bien hecha.

5. OBEDIENCIA

Honra la voluntad de la fuerza vital que le da origen, al mantenerse conectado con ella para verificar desde su conciencia cómo ser congruente con la voluntad del padre, logrando la plenitud y éxito total de su misión. Un texto que muestra la completa confianza y obediencia es cuando padecía los dolores de la crucifixión: “Padre ¡cómo deseo que me libres de este sufrimiento! Pero que no suceda lo que yo quiero, sino lo que tú quieres” (Lucas 22: 42-44). En este caso, la obediencia contempla vivir el sufrimiento temporal sostenido en la fuerza de Dios.

Como líder, percibirte de esta manera en todo momento, especialmente en los momentos duros, da mucha seguridad, fuerza y contención para cumplir con tu trabajo; y por otro lado, ser también para tus colaboradores esa fuerza que siempre está allí incluso espiritual, moralmente, sin asumir por ellos la responsabilidad por sus propios actos.

6. VERDAD

Vivir consigo mismo y con los demás sin engaño, dobleces ni manipulación. A su vez, muestra el ejercicio de un liderazgo comprometido, asumiéndolo por completo, aun cuando siente dolor y tentaciones para desviarse de su misión. Me gusta el siguiente texto para mostrarte lo que digo: “Jesús se dirigió entonces a los judíos que habían creído en él, y les dijo: -Si se mantienen fieles a mis enseñanzas, serán realmente mis discípulos; y conocerán la verdad, y la verdad los hará libres” (Juan 8: 31-32).

Esta forma de dirigirse a sus seguidores, da ejemplo para un líder actual de seguridad en sí mismo, honestidad y claridad en el mensaje; no hay espacio para el miedo a perder la posición e influencia en el alma de quien lo sigue, dinero, aprecio, respeto o jerarquía. Vivir honesta y plenamente la experiencia de ser quien vino a ser, es todo para él.

7.IMPARCIALIDAD

Todos importan, sin prejuicios. Lo vemos en la parábola que Jesús narra a los apóstoles para ejemplificar cómo es el “reino de los cielos”, destino para todos los seres humanos que se confían a Dios. Se refiere a un dueño de finca (Mateo 20: 1-16) que salió a varias horas del día, desde la primera hasta la última hora de la jornada diaria para contratar obreros, siendo un denario el pago por el día de trabajo. A la hora de pagar, uno de los primeros trabajadores llegados a la finca se quejó de haberle pagado igual que a los convocados a última hora del día. El dueño argumenta que puede hacer lo que desee con sus bienes y cierra con: “toma lo tuyo y vete”.

Sin entrar más en detalle, pues la parábola tiene elementos como para hacer un tratado, me llaman atención tres cosas respecto a la imparcialidad: Uno, da por sentado que él es el dueño, tiene el poder de administrar y a su vez, dice del poder que les otorga para trabajar su tierra por un día. Dos, si el pago por día lo estableció en un denario y lo informó al momento de la contratación, el dueño está cumpliendo a todos su palabra de no preferir o hacer juicios respecto a horas de trabajo y a su vez, acepta la palabra de los trabajadores de hacer el trabajo por esa cantidad. Tres, cuando dice: “toma lo tuyo y vete”; después de responsabilizarse por cumplir con su parte pagando el día, le recuerda al empleado la responsabilidad de haber cumplido con su labor tras haber aceptado la contratación por el pago informado.

Esto lo traigo a colación, porque puede haber momentos parecidos en el ejercicio de tu trabajo o con la misma connotación. Un líder es responsable de informar y orientar en base a los valores y normas de la empresa que garantizan la base para el logro de objetivos y preserva el orden del clima organizacional, evitando injusticias y generando confianza; luego, la misma norma puede servir para iluminar con criterios de justicia y equidad, algún caso particular, si es necesario para tomar decisiones diferentes. De otra forma, el liderazgo de grupos es una labor que no tendría claridad y la responsabilidad de cada una de las partes quedaría desdibujada en sus límites.

8. PACIENCIA

El ejemplo más revelador se narra en los evangelios según San Mateo capítulos 26 y 27, según San Marcos capítulos 14 y 15, San Juan capítulos 13 al 19 y San Lucas capítulos 22 y 23 al referirse a la preparación para la pascua del pueblo judío y el posterior apresamiento, juicio, tortura y sufrimiento en la cruz de Jesús, hasta que muere. Las actitudes, conductas y expresiones verbales, recomendaciones finales para los apóstoles, sus discípulos, van en consonancia con la paciencia amorosa y respetuosa que da la convicción del camino que escogió para vivir, asumiendo las consecuencias con todo lo que trae.

En tu liderazgo actual, vivir metafóricamente ese tipo de experiencia con situaciones de separación y duelo, juicio, crítica, ofensas, calumnias con miembros de los equipos de trabajo, incluidos compañeros del mismo o más alto rango gerencial, es verdaderamente retador; incluso contemplando la posibilidad proyectada de morir que, en este caso puede ser asociada a perder el prestigio social, el cargo, el poder. En lugar de sumisión, templanza; aceptación con responsabilidad hasta las últimas consecuencias; perseverancia, fortaleza y flexibilidad en aquellas situaciones donde no sientes comodidad o no tienes control.

Por otro lado, al explicar a los apóstoles la vida que podrían llevar si seguían la misión que les encomendó les dijo “…el que perseverare hasta el fin, ese será salvo” (Mateo 24: 13). Un recordatorio que nos reafirma un dicho nativo de mi tierra: “el que persevera, alcanza”. Muestra de nuevo la paciencia requerida para lograr lo que quieres.

9. FE

Sabe que creer y desear es crear su realidad, conectado, abandonado y confiado a la fuerza vital que le dio origen, por lo que actúa de manera fluida en hacer lo que le compete. Un ejemplo del poder de la fe lo muestra en los milagros relatados en las escrituras bíblicas; De formas diversas, muestra la certeza que tenía de ser hijo de Dios, de que su voluntad está alineada con la suya y por ende, cualquier cosa que desea se hace realidad.

Teniendo esta postura de seguridad y logrando los resultados que dice tendrá con sus acciones, sus seguidores creen con facilidad en ser sanados, sanar en su nombre y lograr la vida eterna. Muy interesante cuando se habla del testimonio del líder respecto a la certeza que tiene de lograr sus objetivos, de tener seguridad en sí mismo y de la confianza, fuera del prejuicio, que puede generar en sus equipos de trabajo con solo ser él mismo.

10. SERVICIO

Jesús dejó muy claro como principio a sus seguidores los apóstoles: “Si alguno quiere ser el primero, que sea el último de todos y el servidor de todos” (Marcos 9:35). De esto, interpreto que el liderazgo se ejerce como servicio a otros y no para “ser servido”. El ego humano forjado por necesidades infantiles, carencias y heridas emocionales, puede interferir con esta forma de ser líder.

Como complemento, Jesús se perfecciona para el servicio, para entregar sus dones con excelencia en un momento particular. Cuando su madre María le dijo en las bodas de Caná (Juan 2: 1-11) que hiciera vino pues se había acabado, le respondió que no era su momento. Sin embargo, ya en la acción, decide acceder y hace el mejor vino, cuando la costumbre era dejar para el final el de menor calidad, cuando la gente en la fiesta está más embriagada y no tiene mucha conciencia de lo que toma. Respetar a quien va dirigido el servicio para él es un punto de honor.

11. MISERICORDIA Y COMPASIÓN

Jesús siente y se activa ante el dolor con misericordia y ante las imperfecciones o errores de sus seguidores con la compasión. Partiendo de su “personal de confianza”, los apóstoles, los alecciona, le hace reflexionar y les perdona.

Esto se muestra en Mateo 16:18, cuando le dice a San Pedro que lo negará tres veces y luego le dice “tú eres Pedro y sobre esta piedra edificaré mi iglesia”; aún después de su acto de traición lo deja como líder de su causa. Por otro lado, en las Bienaventuranzas escritas en Mateo 5: 5-6 se lee que Jesús dice “dichosos los que lloran porque serán consolado. Dichosos los que tienen hambre y sed de justicia porque ellos serán saciados”, garantizando la atención suya y del “Padre” a las necesidades más sencillas y humanas. Así que la empatía y la acción concreta ante el dolor de otros son también características de un líder. Si esto lo sumamos a palabras como “vete y no peques más para que no te suceda algo peor” (Juan 5: 14), dichas a un paralítico después de haber sido sanado, concluyo que la ayuda se extiende a generar conciencia acerca de la responsabilidad que sus seguidores tienen en lograr su propio estado de bienestar.

Espero haber mostrado un lado del liderazgo que te haya hecho pensar y puedas, de estas 11 cualidades, tomar aquellas que creas te aportan para ser mejor persona en tu ejercicio profesional e incluso como líder de familia.

Así como la obra de Jesucristo ha trascendido hasta el presente en millones de personas, no dudes que todo lo que haces como líder en este momento también trasciende y se extenderá en sus frutos, en el futuro. Tu decides que quieres dejar como herencia a las futuras generaciones.